為進(jìn)一步維護(hù)女職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)與職工協(xié)同發(fā)展，徐圩投資公司近日召開女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商會(huì)議，聚焦女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放優(yōu)化事宜深入磋商，順利達(dá)成一致共識(shí)，切實(shí)解決職工實(shí)際訴求。

據(jù)悉，該公司曾于2025年3月通過(guò)集體協(xié)商程序，初步確定女職工衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每年500元。但政策落地執(zhí)行過(guò)程中，因發(fā)放范圍、頻次設(shè)置等條款實(shí)操性不足，未能滿足女職工的實(shí)際需求與合理期待。為切實(shí)破解政策執(zhí)行痛點(diǎn)、補(bǔ)齊權(quán)益保障短板，該公司于3月20日專門組織了專項(xiàng)協(xié)商會(huì)議，靶向解決女職工急難愁盼問(wèn)題。

會(huì)上，職工方首席代表袁忠結(jié)合相關(guān)法規(guī)與前期收集的女職工意見，明確協(xié)商核心為完善衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放機(jī)制，調(diào)整發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、頻次并補(bǔ)發(fā)2025年相關(guān)費(fèi)用；行政方代表結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際說(shuō)明費(fèi)用保障情況，表態(tài)將全力落實(shí)女職工權(quán)益保障工作，切實(shí)回應(yīng)職工合理訴求。

經(jīng)雙方平等溝通磋商，最終達(dá)成明確共識(shí)：2026年起，在崗女職工衛(wèi)生費(fèi)仍按500元/人·年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，從公司行政福利費(fèi)列支；發(fā)放頻次優(yōu)化為每半年一次，6月、12月通過(guò)工資卡打卡發(fā)放，按實(shí)際在崗月份精準(zhǔn)核算；同時(shí)為2025年符合條件未足額領(lǐng)取的女職工完成補(bǔ)發(fā)，確保新舊政策平穩(wěn)銜接，讓福利政策更貼合職工需求。

此次專項(xiàng)集體協(xié)商，高效回應(yīng)了女職工的合理訴求，不僅優(yōu)化了女職工福利政策的落地實(shí)效，更暢通了職工與企業(yè)的溝通訴求渠道，進(jìn)一步深化了“企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工賦能企業(yè)”的良性互動(dòng)理念，有效凝聚了巾幗力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入溫暖而持久的動(dòng)能。（茆瑩）